Často také mezi lidmi z technických profesí panují obavy, jak bude lidmi takové měkké vzdělávání vnímáno. Pokud ale sami posluchači na vlastní oči vidí, jakou změnu v praxi může osvojení si měkkých dovedností přinést, jsou veškeré obavy rychle rozpuštěny. A jaká tedy témata lidé z technických profesí nejčastěji řeší? Jedná se hlavně o motivaci zaměstnanců, správnou komunikaci, budování týmu a podporu loajality, nastavení odměňování, vyjednávání a argumentaci, management a leadership, ale také třeba o time management. V podstatě neřeší jiná témata než lidé z netechnických profesí, protože ať už se pohybujete v jakékoliv oblasti, stále jsou kolem vás lidé, se kterými je třeba pracovat a na jejichž výkonech jste více či méně závislí. A to je dobré nezapomínat, protože i velký Tomáš Baťa říkal, že „Stroje se řídí a lidé se vedou“. A k tomu, abyste byli schopni lidi opravdu efektivně vést, slouží právě měkké dovednosti.
Institute of Applied Psychology je česká firma s tradicí od roku 2008. Využívá psychologii aplikovanou do firemního prostředí k poznání stávajících i nových zaměstnanců a jejich rozvoji. Za tímto účelem vyvíjí vlastní psychodiagnostické metody, ať už pro online, či pro offline využití. Všechny získané dovednosti předává v rámci vzdělávání manažerům a HR pracovníkům.
Institute of Applied Psychology
Mgr. Daniela Kolomazníková, MBA
mp@psychometry.cz