I když plně automatizovaná linka dokáže z mnoha vstupních komponentů vytvořit finální produkt, stále vyžaduje asistenci pracovníků při manuálních operacích. Pracovníci, montážní operátoři a obsluha strojů jsou velmi flexibilní a dokážou paralelně pracovat na velkém množství úkolů. Na druhou stranu, stroje a roboty plní jen naprogramované zadání, zato však naprosto rychle, přesně a prakticky po neomezenou dobu. Člověk dokáže být flexibilní a efektivní jen po omezenou dobu, a proto je potřeba v mnoha výrobních závodech směnný provoz. Operátoři často rotují v denních intervalech, aby na další pracovní slot získali dostatek energie. V případě náročnější pracovní náplně z hlediska ergonomie je rotace prováděna i v hodinových intervalech v rámci jedné směny. Vždy je velmi důležité, aby každý člověk na té jedné pracovní pozici, ve které střídá a na které je střídán dalšími, měl minimálně stejnou úroveň znalostí jako všichni ostatní. Zaškolování nových zaměstnanců s sebou přináší vícenáklady v podobě vyšší zmetkovitosti, je-li pracovník zaškolován přímo ve výrobním či montážním provozu, a stejně tak i snížením produktivity zaškolujícího pracovníka, který se v tu chvíli nemůže naplno věnovat své práci. Jen velmi málo společností si může dovolit vytvořit vlastní školicí středisko a simulovat zde výrobní a montážní procesy, aby se vyhnuly prostojům a vyšší zmetkovitosti přímo v provozu. Mnoho středních a menších firem takové možnosti nemá a musí tedy nové zaměstnance školit v přímém provozu. Důvtipní dodavatelé nových technologií tento nedostatek odhalili a spolu s dodávkou nabízejí také školicí programy pro obsluhu a programy pro údržbu strojů a zařízení.